Jun 18 / 2019
Latest News / Blockchain news/ Features
katy micallef
Posted by: Katy Micallef

كم من الموارد البشرية يحتاجها البلوك تشين؟

آلان سيني ، مدير برودوينج للتوظيف يكتب عن الفوائد الرقمية للنظام البيئي للموارد البشرية

جلبت ثورة البلوك تشين بالفعل الابتكارات والتقدم في العديد من المجالات. في سياق رقمنة الموارد البشرية ، يطرح السؤال التالي:  كيف يمكن استخدام تقنية البلوك تشين بشكل مفيد؟

في حين أن مالطا لن تصبح بالتأكيد مجتمعًا رقميًا بين عشية وضحاها ، إلا أن التطورات التقنية في الموارد البشرية تتقدم بخطى سريعة. يجب أن نستلهم من جيراننا الأوروبيين
. ونعتمد جوانب التكنولوجيا

ai blockchain How much blockchain does HR need?
This is the time to experiment, to collaborate, and to share experiences to realise the full potential of building a new digital HR Ecosystem.

بحلول عام 2020 ، ستستخدم معظم الشركات والحكومات البلوك تشين بطريقة ما للتحقق من المطالبات. يؤدي استخدام تصميمات البلوك تشين والتشفير القوي إلى إنشاء شهادات تمكننا من التحكم في السجل الكامل لإنجازاتنا. يمكن للمستفيدين مشاركة شهادة رقمية مع صاحب العمل مع تقديم دليل موثوق به على أن الشهادة صدرت في الواقع للشخص الذي
.يقدمها

اليوم ، هناك عدد متزايد من الوظائف المفتوحة يتم توظيفها بشكل دائم ومؤقت. إن العثور على أفضل المواهب أمر صعب ويستغرق وقتًا طويلاً ومكلفًا. يؤدي البلوك تشين إلى إلغاء بيروقراطية إدارات الموارد البشرية عن طريق ربط المواهب بالفرص الهائلة ، مع وصول أسرع إلى السيرة الذاتية لمقدم الطلب دون بحث طويل ومعالجة العقود الذكية لدفع
.وأداء أرباب العمل ، وكذلك تخفيض التكاليف

من خلال تطوير نظام أساسي غير مركزي يستند إلى البلوك تشين ، يمكننا توصيل المرشحين وصناع القرار معًا بطريقة فعالة وجديدة. يتيح ذلك للأعضاء إمكانية التحكم في
.بياناتهم الشخصية والتحقق من السجلات المستندة إلى البلوك تشين للحصول على البيانات الأكاديمية والشهادات المهنية وتطوير القوى العاملة والسجلات المدنية

ai blockchain How much blockchain does HR need?
Alan Cini.

يتم تسجيل هذه السجلات الرقمية على البلوك تشين ، توقيع مشفر ، واقية من العبث ، وقابلة للمشاركة. الهدف هو تفعيل موجة من الابتكار تمنح الأفراد القدرة على امتلاك
.ومشاركة السجلات الرسمية الخاصة بهم

يعد تمكين الأعضاء من التحكم في بياناتهم الشخصية مجرد خطوة واحدة حول كيفية تحويل السوق الحالية إلى سوق مستقبلية. إن الوصول إلى مجموعة المواهب الاحترافية الكاملة من خلال التصفح بين أفضل المتقدمين واستخدام المرشحين للعثور على المواهب الدقيقة التي تبحث عنها ، مع لمحة أكاديمية وفنية للمرشحين ، بما في ذلك نتائج اختبارات البرمجة ، ما هي إلا أمثلة قليلة تبرهن على أن البلوك تشين والذكاء الإصطناعي هي التقنيات الرئيسية لمستقبل إدارة الموارد البشرية. أنها تمكن الشركات من العثور على أفضل المواهب
.أسرع من منافسيها ، وتوفير الثقة وتحقيق الشفافية في سوق العمل

نقوم حاليًا بتطوير بيئة لإنشاء منصة توظيف من الجيل التالي للباحثين عن عمل. يعد تشغيل وبناء منصة لا مركزية عبر الإنترنت مشروعًا مثيرًا يجلب الشفافية في عملية التوظيف والتعاقد. إن المطابقة الوظيفية المدعومة وتقنية الدفاتر الموزعة المستخدمة لإنشاء عقود ذكية وللتحقق من المعلومات الشخصية للأعضاء وتأمينها ليست سوى بعض الطرق
.التي نفعل بها هذا

نحن الآن قادرون على عكس عملية التوظيف – بشكل مبتكر ؛ سوف نقدم فقط أفضل المهنيين الدوليين على المنصة. يمر جميع المرشحين بتحليل للملف الشخصي ، يتبعهم اختبارات فنية من المهارات الرئيسية حيث نقوم بتحليل سنوات الخبرة ، والمشاريع التي عملت على الاعتراف بها وإنجازها مع المؤسسات التعليمية. سيقوم فريق الخبراء لدينا إلى جانب الخوارزميات المستندة إلى الذكاء الاصطناعي بمقارنة ملفات التعريف تلقائيًا بتفاصيل الموقع المفتوح. هنا ، سيتاح لمديري التوظيف الوصول إلى العديد من الملفات الشخصية
.مع مقاطع فيديو لعروض المرشحين ويمكنهم إجراء مقابلات ، مما يقلل الوقت مع ضمان الجودة في التوظيف

ستكون المنصة عبر الإنترنت مجانية تمامًا للمتقدمين. يتم إنشاء التكلفة التي تتحملها الشركة فقط بعد تعيين المحترفين. من هنا ، يشارك مدراء التوظيف في خطوات الاختيار
.المحددة من قبل كل شركة ، لكنهم يواصلون الاعتماد على المنصة للتواصل مع فريقنا للحصول على دعم الموارد البشرية مجانًا ، حتى بعد التعاقد

ليس من المستغرب أن الخطوات تنمو من سنة إلى أخرى. يجب أن يؤخذ دائمًا في الاعتبار أن التطور وبالتالي الرقمنة لن تتقدم أبدًا مرة أخرى بوتيرة بطيئة ترافقنا حاليًا. اليوم ، قد يواصل البعض منا مواكبة ذلك ، لكن الزيادة في سرعة التطور رهيب . أهم عمل يكمن في ذلك المستقبل ليس تقنياً بل يتعلق بالمؤسسات والحكم. سوف يتطلب الأمر بذل
.جهد متضافر لضمان أن تكون معايير أنظمة أوراق الاعتماد الرقمية مفتوحة ومراعاة احتياجات جميع المعنيين، المتعلمين والمؤسسات التعليمية وأرباب العمل والحكومات

لقد وصلنا الآن إلى اللحظة التاريخية المثيرة عندما نتمكن من اختيار شكل مستقبلنا. هذا هو الوقت المناسب للتجربة والتعاون وتبادل الخبرات لتحقيق الإمكانات الكاملة لبناء نظام
.بيئي جديد للموارد البشرية

Check out our latest videos below:

Alan Cini, Director at Broadwing Recruitment writes about the digital benefits to the HR Ecosystem

The blockchain revolution has already brought innovations and progress in many areas. In the course of HR digitisation, the question arises, “How can blockchain technology be meaningfully used?”

While Malta will certainly not become a digital society overnight, technical developments in HR are progressing at a rapid pace. We should take inspiration from our European neighbours and adopt aspects of the technology.

ai blockchain How much blockchain does HR need?
This is the time to experiment, to collaborate, and to share experiences to realise the full potential of building a new digital HR Ecosystem.

By 2020 most companies and governments will be using the blockchain in some way for verification of claims. Using the blockchain and strong cryptography permits create certifications that put us in control of the full record of our achievements. Recipients can share a digital degree with an employer while providing trustworthy proof that the degree was in fact issued to the person presenting it.

Today, an increasing amount of open positions are staffed on a permanent and temporary basis. Finding the best talent is difficult, time consuming, and expensive. Blockchain leads to the de-bureaucratisation of HR departments by connecting talents to vast opportunities, with faster access to the applicant’s CV without long research, smart contract processing for payment and performance of employers as well as reduction of costs.

By developing a blockchain-based, decentralised platform, we are able to connect peer-to-peer candidates and decision-makers together in an efficient and new way. This enables members to stay in control over their personal data, and verify blockchain-based records for academic credentials, professional certifications, workforce development, and civic records.

ai blockchain   How much blockchain does HR need?
Alan Cini.

These digital records are registered on a blockchain, cryptographically signed, tamper-proof, and shareable. The goal is to enable a wave of innovation that gives individuals the capacity to possess and share their own official records.

Enabling members to stay in control over their own personal data is just one step of how we will transform and futurise the existing market. Having access to the full professional talent pool by browsing among the best applicants and using filters to find the exact talent you are looking for,with an academic and technical profile of the candidates including results and programming tests, are just a few examples of how blockchain and AI are key technologies for the future of human resource management. They enable companies to find the best talents faster than their competitors, provide trust and bring transparency to the job market.

We are currently developing an environment to create a next-generation recruitment platform for job seekers. Automating and building a decentralised online platform is an exciting project which brings transparency into the recruitment and contracting process. AI-enabled job matching and distributed ledger technology used to create smart contracts and to verify and secure members’ personal information are just some of the ways we’re doing this.

We are now able to reverse the hiring process—innovatively; we will offer only the best international professionals on the platform. All candidates go through a profile analysis, followed by technical tests from the main skills where we analyse the years of experience, projects worked on and recognising and accrediting achievements with educational institutions. Our team of experts alongside AI-based algorithms will automatically compare profiles to the details of the open position. Here, hiring managers will have access to several profiles with videos of candidates’ presentations and can conduct interviews, thus reducing the time while guaranteeing quality in hiring.

The online platform will be entirely free to applicants. The cost to the company is generated only after hiring the professional.From here, hiring managers participate in the selection steps defined by each company, but continue to rely on the platform to communicate with our team for free HR support, even after hiring.

It is of no surprise that the steps are growing from year-to-year. It should always be borne in mind that development and therefore digitalisation will never again progress at the slow pace that it is currently accompanying us.Today, some of us may still keep pace, but the speed increase is exponential.The most important work that lies ahead is not technical but to do with institutions and governance. It will require a concerted effort to ensure that the standards for digital credentialing systems are open and that they take into account the needs of all involved — learners, educational institutions, employers, and governments.

We are now at the exciting historical moment when we get to choose what our future will look like.This is the time to experiment, to collaborate, and to share experiences to realise the full potential of building a new digital HR ecosystem.

Check out our latest videos below:
Share this entry: gplus-button facebook-button linkedin-button twitter-button
or go back to NEWS page
Array
(
    [title] => HAVE AN ICO/STO/IEO?
    [description] => Fill in the AI & BC Summit Pitch Battle application form.
    [button_text] => APPLY TODAY!
    [button_link] => https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScs0CLgu6T6HBMu5zF-i_rdRbvoqGi5P1cXb5XCppszvFMXOQ/viewform
    [pitch_page_form_link] => https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdeEHMZtb2N6bY5UtAKC6YdiJXD_NWnmUJNkwA85y4cNHY99A/viewform
)
HAVE AN ICO/STO/IEO?
Fill in the AI & BC Summit Pitch Battle application form.
APPLY TODAY!
Array
(
    [title] => BOOK PASS TODAY!
    [description] => Grab a ticket!
Low fees for all delegates.
Find out now. [button_text] => BOOK YOUR PASS! [button_link] => /register/ )
BOOK PASS TODAY!
Grab a ticket!
Low fees for all delegates.
Find out now.
BOOK YOUR PASS!